尊龙z6官网标记高分辨率版前级压力频域均衡器根据益派咨询4月份发布的ePanel Voice数据显示,中国职场人士面临的职场压力主要来自工作绩效尊龙z6官网、职位晋升尊龙z6官网尊龙z6官网、职场人际和职业技能四个方面尊龙z6官网,这四者是造成职场压力的普世性和内生性的因素,而非衍生的、间接的、个性化的因素。
通过对职场人士压力感受程度的测量尊龙z6官网,我们发现有绩效压力的人群中64.7%的人处于临界线左方“安全区”,他们受到的压力对个体来讲在可感知尊龙z6官网、可承受尊龙z6官网尊龙z6官网、可控制的范围内尊龙z6官网,35.3%人的压力水平真正进入了反向效应区,其中受到中度压力的人比例为29.1%尊龙z6官网,他们有较为明显的负重感和轻微失控感,但仍然具有深度自主性和自省能力,具有自我调节能力尊龙z6官网,能够思考改变状况的对策,并能转化为实际行动。
在调查中我们还发现尊龙z6官网,男性比女性更容易越过工作绩效压力的临界点。感知到工作绩效压力的男性比例高出女性3.1个百分点尊龙z6官网,在中重度压力区域尊龙z6官网尊龙z6官网,男性比例竟然高出女性8.8个百分点。同时,认为绩效压力是职场首要压力的男性高出女性4.2个百分点尊龙z6官网尊龙z6官网尊龙z6官网。另经过测算尊龙z6官网尊龙z6官网,工作年限在两年、四年和八年前后的三个时段尊龙z6官网,是职场人士绩效压力的显著高发期尊龙z6官网尊龙z6官网,与三个压力高发年龄段相对应尊龙z6官网,即20-25岁段尊龙z6官网、26-32岁段和33-39岁段尊龙z6官网尊龙z6官网尊龙z6官网。处于这三个年龄段的职场男士需要格外关注自己的压力水平,适时调节尊龙z6官网,及时需求外部帮助。